Nieuwjaarswens

Ken je iemand die de desda brief niet krijgt? Stuur hem door!
Niewsbrief archief

Groei of goede voornemens

Het begin van een nieuw jaar staat altijd bol van verwachtingen. Opnieuw beginnen lijkt voor velen mogelijk aan het begin van het nieuwe jaar, ondanks herinneringen aan eerdere (meestal vergeefse) pogingen. Er zijn zelfs mensen die zichzelf voor de gek houden door de goede voornemens uit te stellen tot een aantal weken na oud en nieuw. Zo doe je niet mee met de grote groep en val je niet massaal terug in oud gedrag, is daarbij de overtuiging. Heb jij ook goede voornemens, [name]? En wat zijn goede voornemens eigenlijk?

"Goede voornemens" zegt Janneman Robinson tegen Poeh, "is beloven iets te doen wat je nog nooit gedaan hebt. Of juist niet meer doen wat je altijd deed.". En dat doen Poeh en zijn vriendjes Knorretje, Teigetje en Ijoor dan ook als Konijn erg teleurgesteld in hen is. "Als Konijn niet blij is als we zijn zoals we zijn, dan moeten we maar zijn zoals we niet zijn," aldus Poeh, "dat zijn Goede Voornemens.". Natuurlijk lukt dat niet zoals verwacht en Konijn raakt erg ontstemd door de poging. "Ik weet niet wat er aan de hand is, maar het is nog erger dan ... eerst.", en Konijn vertrekt naar een "land zonder stuiterende tijgers, honing smikkelende beren, bange varkentjes en chagrijnige ezels". Poeh en zijn vriendjes snappen er niks van. "Mijn hemeltje, wat is er mis gegaan? We probeerden toch anders te zijn?" vraagt Teigetje zich af. "Dat lukte niet erg, of wel?" denkt Poeh. Knorretje, in zijn nieuwe rol, is doortastender: "We laten hem zien hoe veranderd we zijn" en ze gaan op pad om Konijn in te halen en hem te overtuigen van hun Verandering. Op hun tocht treffen ze Konijn in een benarde situatie; hij moet gered worden. Teigetje bedenkt zich geen seconde: "Goede voornemens of niet, ik ga doen waar Teigetjes goed in zijn.", en al stuiterend bevrijd hij Konijn. Zodra Konijn weer veilig met beide benen op de grond staat, beseffen de vrienden zich wat ze gedaan hebben. Ze hebben alle goede voornemens overboord gezet en waren, toen het er op aan kwam, weer gewoon zichzelf. Ze nemen afscheid van Konijn, in het besef dat ze niet konden veranderen en met begrip voor Konijn's bezwaren tegen hun grote aanwezigheid. Maar Konijn denkt daar heel anders over. "Waarom zou ik vrienden willen verlaten die zo trouw zijn, dat ze zichzelf willen veranderen voor mij?" vraagt Konijn ze. "Maar we zijn niet veranderd." zegt Poeh, "We probeerden het wel, maar wel bleven gewoon onze oude zelfjes.". "En dat is maar goed ook." zegt Konijn "Niet veranderen, ik hou van jullie zoals jullie zijn.".

Goede voornemens zijn zelf niet zoveel waard, maar tonen hun waarde in vriendschap. Daarmee is vriendschap hetgene waar het echt om draait. Veranderen doe je voor iets of iemand, waarbij het de vraag is of dat nu het goede is. Vriendschap lijkt conservatiever ("niet veranderen!"), maar vrienden willen het beste voor elkaar, zelfs zichzelf veranderen voor de ander. Hoewel dat - in het verhaal van Poeh - een doodlopende weg was, zijn de vrienden wel gegroeid door deze gebeurtenis. Er is meer inzicht in eigen en anders gedrag en beweegredenen gekomen. "Dat is wat vrienden doen, ze helpen je om meer ... jezelf te zijn." aldus Janneman Robinson.

Ik wens je goede voornemens toe die je helpen te groeien, [name]. Veel goeds in het nieuwe jaar!

Met vriendelijke groet,


Jeroen Galama

De desda brief biedt een andere kijk op zaken.

[unsubscribe] [name] van deze lijst.

desda is gevestigd op:
Zwarte Kamp 40
4191 KP Geldermalsen

Per telefoon:
0345 - 504 671

Copyright (C) 2008 desda, oefening in eigenheid

fotografie

Kreeg je de desda brief van een vriend? Klik hier om je in te schrijven.
Lees de nieuwsbrief online.
Ken je iemand die de desda brief niet krijgt? Stuur hem door!
Kleurrijke interventies

Kleurrijke interventies
Een interventie is geen sinecure. Als je een buitenstaander om assistentie vraagt bij een vraagstuk binnen je organisatie, heb je al een flinke geschiedenis van onvrede, proberen en nadenken achter de rug. En dan verwacht je ook iets van deze buitenstaander, of hij nou adviseur, trainer, procesbegeleider of teamcoach is. Je verwacht dat hij goed luistert naar je geschiedenis en omstandigheden, en je verwacht dat hij met een nieuwe invalshoek komt.
Veel groepen die om ondersteuning vragen hebben moeite met het uitwerken van de al aanwezige kennis. Soms zijn de verhoudingen er gewoon niet naar om goed met elkaar na te denken. Ook als dat wel het geval is, is het vaak een bottleneck om de creativiteit aan te boren en te ordenen. Desda biedt naast praktische ondersteuning in de uitvoering nu ook hulpmiddelen aan om dit proces te ondersteunen. Een kleurrijk hulpmiddel hiervoor is de blauwe kleefmuur.

Webshop
Samen met de nieuwe website (zie de vorige nieuwsbrief), heeft desda nu ook een webshop. In de webshop vind je een groeiend aanbod aan trainings- en begeleidingstools die verder niet of slecht te vinden zijn. Dit zijn eigen producties (zoals de hierboven beschreven blauwe kleefmuur), maar ik verwacht ook binnenkort materiaal van andere trainers en begeleiders te kunnen aanbieden.
De webshop is van alle gemakken voorzien, je kunt betalen met je crecitcard, maar natuurlijk ook met iDeal, de internet oplossing van de Nederlandse banken.
Veilig betalen met iDeal via uw eigen bank.

Korting
Om de opening van de webshop feestelijk te vieren, krijgen de eerste 10 kopers 15% korting. Hoor jij daar ook bij [name]? Gebruik de code: NIEUWSBRIEF2 in het betaalproces om korting te krijgen.

De desda brief biedt een andere kijk op zaken.

[unsubscribe link] [name] van deze lijst.

desda is gevestigd op:
Zwarte Kamp 40
4191 KP Geldermalsen

Per telefoon:
0345 - 504 671

Copyright (C) 2008 desda, oefening in eigenheid

fotografie

Kreeg je de desda brief van een vriend? Klik hier om je in te schrijven.
Lees de nieuwsbrief online.

Ken je iemand die de desda brief niet krijgt? Stuur hem door!
Spelen is leren

Spelen is leren
Een organisatie aansturen, hoe leer je dat? Wat zou nu de volgende stap moeten zijn voor jouw team? Wat is wijsheid in het contact met jouw klant / client? Er zijn seminars, congressen, ontwikkeltrajecten en cursussen vol met sprekers en trainers die jou antwoord proberen te geven. Maar is dat dan ook echt het antwoord? Of kan dat anders? Jazeker!
Maak onderscheid in kennis. Sommige zaken kun je prima uit een boekje leren, maar de meest wezenlijke zaken leer je alleen door een grondige blik naar binnen. Laat je vooral inspireren door anderen, natuur en cultuur, maar verwacht niet dat je daar het antwoord vind op jouw vraag. Die heb je alleen zelf. Kun je het antwoord niet zo snel vinden doordat het antwoord besloten ligt in een groep (team of organisatie)? Speel met inzichten, patronen, tradities, trots, eigenheid om een prettiger manier van (samen)werken te vinden.

Nieuwe website
Vol trots kan ik zeggen dat desda een nieuwe website heeft. Een jaar "spelen" heeft heel wat stof tot nadenken opgeleverd. En nu is er dan een website die past bij wie desda is en wat desda graag doet. Ik ben benieuwd naar jouw mening, [name]. Kijk hier en laat me wat weten.

De desda brief biedt een andere kijk op zaken.

[unsubscribe link] [name] van deze lijst.

desda is gevestigd op:
Zwarte Kamp 40
4191 KP Geldermalsen

Per telefoon:
0345 - 504 671

Copyright (C) 2008 desda, oefening in eigenheid

Kreeg je de desda brief van een vriend? Klik hier om je in te schrijven.

Spelen is leren

Een organisatie aansturen, hoe leer je dat? Wat zou nu de volgende stap moeten zijn voor jouw team? Wat is wijsheid in het contact met jouw klant / client? Er zijn seminars, congressen, ontwikkeltrajecten en cursussen vol met sprekers en trainers die jou antwoord proberen te geven. Maar is dat dan ook echt het antwoord? Of kan dat anders? Jazeker!

Maak onderscheid in kennis. Sommige zaken kun je prima uit een boekje leren, maar de meest wezenlijke zaken leer je alleen door een grondige blik naar binnen. Laat je vooral inspireren door anderen, natuur en cultuur, maar verwacht niet dat je daar het antwoord vindt op jouw vraag. Die heb je alleen zelf. Kun je het antwoord niet zo snel vinden doordat het antwoord besloten ligt in een groep (team of organisatie)? Speel met inzichten, patronen, tradities, trots, eigenheid om een prettiger manier van (samen)werken te vinden.

Meer artikelen...

Esthetisch Onderzoek | desda e-zine 10

Hallo [name], In deze desda e-zine: Esthetisch onderzoek: geen rationele analyse, maar een kleurrijk onderzoek Test & Reviewingtechnieken: bedankt en voortgang Workshop Reviewingtechnieken: nog plek voor last-minute beslissers op 20...

Workshop en Test | desda update

Hallo [name], In deze desda update: Nieuwe datum Workshop Reviewingtechnieken: 13 mei wordt 20 mei, locatie blijft Utrechtse Heuvelrug Test een test: help mee om een goede test voor trainers...

Stille deelnemers | desda e-zine 09

Hallo [name], In deze desda e-zine: Evenwichtige bijdrage: hoe help je stille deelnemers zich meer uit te spreken en hoe laat je de makkelijke praters dit ondersteunen? Korte ontmoetingen: nieuw!...

Werken met grote groepen desda e-zine 08

Hallo [name], In deze desda e-zine: Workshop Reviewingtechnieken: wil je eens proeven aan de Reviewingtechnieken uit het boek, schrijf je dan nu in voor een middag-workshop. Snelboekers krijgen korting; nu...

Wereld Cafe

Wereldcafe - Het Wereldcafe is een methodiek die gericht is op het verbinden van mensen en het uitdiepen van thema's en vraagstukkken. Het resultaat is dat deelnemers nieuwe inzichten, gedachtes...

Open Space Technology

Open Space - Open Space is een methodiek waarmee je in een korte tijdspanne met een grote groep mensen iets kunt ontwikkelen; een organisatie, een product, project, programma of dienst....

Het Juiste Midden desda e-zine 07

Hallo [Naam], In deze desda e-zine: Het Juiste Midden: een oefening om deelnemers te laten zoeken naar een excellente manier van handelen. Reflecteren kan je leren: in het programma van...

Samen Leren desda e-zine 06

Hallo [Naam], Een nieuw jaar met nieuwe voornemens: desda heeft een nieuwe focus: trainers en opleiders ondersteunen om betere bijeenkomsten en betere opdrachten vorm te geven en uit te voeren....

Reflectieve Actie en Actieve Reflectie

Er zijn veel mogelijkheden om reflectie tijdens leer- en ontwikkelingstrajecten levendig en actief te maken. Ik heb hiervoor in de loop van de tijd veel vormen verzameld, van kleine ...

Blindelings, vertrouwen en training

Blindelings is de naam van een nieuw trainingspel. In elke training en opleiding zullen de thema's communicatie, vertrouwen, zelf-ontplooiing en/of leiderschap wel aan de orde komen. Blindelings biedt een...

Nieuwjaarswens

Ken je iemand die de desda brief niet krijgt? Stuur hem door! Groei of goede voornemens Het begin van een nieuw jaar staat altijd bol van verwachtingen. Opnieuw beginnen...

de desdabrief - 02

Ken je iemand die de desda brief niet krijgt? Stuur hem door! Kleurrijke interventies Een interventie is geen sinecure. Als je een buitenstaander om assistentie vraagt bij een vraagstuk...

de desdabrief - 01

Ken je iemand die de desda brief niet krijgt? Stuur hem door! Spelen is leren Een organisatie aansturen, hoe leer je dat? Wat zou nu de volgende stap moeten...

Spelen is leren

Een organisatie aansturen, hoe leer je dat? Wat zou nu de volgende stap moeten zijn voor jouw team? Wat is wijsheid in het contact met jouw klant / client? Er...

Wat is ervaringsleren?

Ervaringsleren is een bepaalde kijk op het begeleiden van menselijke ontwikkeling. De grondgedachte is dat mensen, ongeacht leeftijd, opleiding of andere kenmerken, zelf in staat zijn om om te gaan...

Hallo, ik ben Jeroen Galama en ik wil je helpen om succesvol te worden in het werken met trainings- en opleidingsgroepen. Voel je vrij om een reactie achter te laten of via de mail een onderwerp aan te dragen voor de e-zine.

desda e-zine

Ontvang elke maand tips en technieken voor het werken met trainings- en opleidingsgroepen.

Volg Jeroen Galama op TwitterVolg @JeroenGalama op Twitter.Volg @JeroenGalama op Twitter.

Volg de live feedAbonneer je op de live feed.

Desda Producten