Grote groepen laten werken

Sta je voor de taak om een bijeenkomst, of zelfs een serie bijeenkomsten, met grote groepen (vanaf 30 deelnemers) te leiden en staan er grote belangen op het spel? Ben je bang voor teleurstellende sessies en oppervlakkige bijdrages?

Coaching on the job zorgt voor het slagen van bijeenkomsten met grote groepen .

Bijeenkomsten met grote groepen zijn vaak gecompliceerd én riskant. Deelnemers zijn sceptisch, want goede bijeenkomsten met grote groepen zijn zeldzaam en deze ervaringen spelen mee. Stakeholders volgen uw vorderingen met argusogen. Fouten mag je onder deze omstandigheden niet maken, die worden niet getolereerd.

Wat je graag zou willen is dat de bijeenkomst(en) voortvarend en enerverend verloopt. Dat iedereen achter de bijeenkomst staat, positief is en aan het werk gaat met de uitkomsten van de bijeenkomst. Dat je successen boekt en dat er waardering voor jouw aanpak is.

Maar dat valt niet mee. Een geoliede samenwerking van alle partijen is juist nu van cruciaal belang. In de praktijk blijkt het echter een harde dobber om het eens te worden over de juiste aanpak. Alle partijen hebben hun eigen visie en je vindt het niet eenvoudig om standvastig de kaders te bepalen.

Het lastige is dat het juist onder de druk van de omstandigheden moeilijk is te bepalen wat het eigenlijke vraagstuk is. Ook kan het zijn dat je de begeleidingstijl voor deze verandering nog niet gevonden hebt. Dat het je moeite kost om op de juiste manier te presenteren en te communiceren.

Wat kan je doen zodat het wél gaat werken? Wat je in deze situatie vooral nodig hebt, is overzicht, leiderschap en het nemen van de adequate stappen. Je hebt deze talenten, maar het kan zijn dat de situatie het je lastig maakt.

Een onafhankelijke, ervaren en deskundige gesprekspartner kan je ondersteunen in de belangrijkste stappen die je moet zetten. Iemand die bij en achter je blijft staan totdat het resultaat gehaald is, net zolang als jij er behoefte aan heeft.

Coaching on the job van Jeroen Galama biedt u deze ondersteuning. Ik heb ruime ervaring in het begeleiden van groepen, grote groepen en (bege)leiders.

Waaruit bestaat de ondersteuning? Je krijgt de beschikking over een onbevangen gesprekspartner. Ik versterk je in jouw rol en positie en ondersteun je om te doen wat nodig is om de verandering te laten slagen.

Ik doe dat door:

met je mee te kijken en mee te denken en mee te werken waar het nodig is
de co-facilitators te coachen in de opgaven en vraagstukken waar zij voor staan
jouw opdrachtgever behulpzaam te zijn bij het mogelijk maken van de bijeenkomst(en)

Hiermee bereik je de volgende resultaten:

Je krijgt draagvlak bij de meeste betrokkenen, zij werken positief en betrokken mee. Je realiseert je dat veranderen niet zonder weerstand gaat. Weerstand maakt je plannen krachtiger en jou overtuigender.
De bijeenkomsten zijn vol energie, krachtig en realistisch. Deelnemers zijn enthousiast omdat ze gehoord worden en mogen meedenken en meewerken.
De uitkomsten van de bijeenkomst(en) zijn leidraad voor verdere actie binnen de organisatie of doelgroep. Deelnemers kunnen zelf actie ondernemen en sleutelfiguren binnen de organisatie (incl. je opdrachtgever) hebben handvatten voor sturing hierop.
Je behaalt resultaten tegen zo laag mogelijke kosten. Je beperkt tevens het afbreukrisico voor jezelf en je opdrachtgever.
Je bent overtuigender doordat je je persoonlijke begeleidingstijl hebt versterkt. Je presentatie en communicatie worden krachtiger door de inhoud en de manier waarop je deze inzet. Daarmee neemt je geloofwaardigheid toe.

Bent je geïnteresseerd? Je kunt direct contact met mij opnemen. In een telefoongesprek van 20 minuten kunnen we kennismaken. Hierna beslissen we of je een vrijblijvend oriënterend gesprek wilt.

Via onderstaand formulier kan je contact met mij opnemen.

Of heb je nog vragen waar je graag eerst een antwoord op wilt?

Terug naar het overzicht van diensten.